はじめての働き方改革
Offered by Grow with Google
(2022年改訂版)

講義内容

この講座は次のような方におすすめです。

• 今の働き方を改善したいと思っている
• 会議時間や勤務時間などを見直したいと感じている
• 新たな働き方を取り入れたい、どう取り入れればいいかわからない
• チームワークを改善したい
• イノベーション思考を育てたい
• 人事関係者

働き方改革の進め方に不安を持つ方だけでなく、働くすべての方にとって、「働く」をもっと良いものにする方法を学びます。Google をはじめとするさまざまな企業の実証研究の知見とそこから生まれたツールをご紹介しながら、新しい働き方の導入方法をご紹介します。

学習目標

• デジタルを活用した働き方の事例からメリットを知り、ツールを活用してみる。
• チームワークを改善するための一歩を実践する。
• 組織やチームでイノベーションを生み出す一歩を実践する。

シラバス

第 1 章　はじめに
1：「働く」をもっと良くするために

第 2 章　テクノロジーとオペレーションで働き方を変える
2：ケーススタディ　テクノロジーを活用した働き方の事例を知る
2-1：レッスン 1　会議のむだを減らす（学習編）
2-2：レッスン 2　会議のむだを減らす（実践編 アジェンダを事前共有し同時編集しよう）
2-3：レッスン 3　決めた時間に帰る（学習編）
2-4：レッスン 4　決めた時間に帰る（実践編 カレンダーの入力ルールを決めよう）
2-5：レッスン 5　職場以外で仕事をする（学習編）
2-6：レッスン 6　職場以外で仕事をする（実践編 7 つのステップで新しい働き方にトライ）

第 3 章　イノベーションを加速するカルチャーを育む
3-1：レッスン 1　効果的なチームをつくる（学習編）
3-2：レッスン 2　効果的なチームをつくる（実践編 チェックリストでチームの効果性を確認）
3-3：レッスン 3　目標を明確にする（学習編）
3-4：レッスン 4　目標を明確にする（実践編 OKR スコアカードを使おう）
3-5：レッスン 5　イノベーションを生み出す（学習編）
3-6：レッスン 6　イノベーションを生み出す（実践編 イノベーションワークショップをしよう）

第 4 章　最後に
4：サマリー　この講座のまとめ

講師

Grow with Google

修了条件と修了証書・オープンバッジ

最終章にある最終テストに解答（送信）することで、修了となります。
（正答率は修了条件にふくまれません）

修了した方には「修了証書」「 オープンバッジ 」が発行されます。
「マイルーム」のコースリストから「修了証書」ボタン、「バッジ受領」ボタンをクリックしてください。

本講座の修了認定は講座開発・提供元の NetLearning 社と Grow with Google になります。

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